产假从什么时候开始算
- 律师解析
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根据相关政策规定，女性工作人员分娩的产假时间应从产前第15天起算。
在此期间，女性员工可以享受到98天的产假福利，在这当中，产前即已可享有最多为15天的预休假期。
对于分娩过程中出现难以忍受之痛的状况，女性员工还将额外得到15天的假期进行调养和恢复。
至于生育多胞胎的情况，每增加一名婴儿出生，便可追加15天的假期。
需要注意的是，以上所述的产假都是以自然日为衡量单位，而并非工作日。
产假制度旨在保护女性在妊娠、分娩和产后各阶段中所享有的合法权益与福利，确保其获得足够的休息与照顾。
按照政策要求，女性工作人员在此期间的休假权益不能少于九十天。
- 法律依据
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《女职工劳动保护规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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