13薪什么意思
- 律师解析
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在此处所提及之"13薪"常用于描述特定雇员在本岗位工作期限符合一年的条件之后，享受领取第十三个月薪酬待遇的情况。
从普遍角度来看，这也被视为年底双薪的一种表现形式，即在每一年的
最后一个周期——即第十二个月，用人单位会额外支付给员工一整月的薪资作为奖励；
然而，亦有少部分企业将这个时间段设定为每个执行期为12个月的周期，即当员工完成了一个完整的年期后，即可享有领取13薪的待遇。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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年终奖13薪是什么意思1、十三薪：是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
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法律上十三薪是什么意思十三薪的意思就是到年底的时候用人单位会给职工多发一个月的工资，但除了国家公务员，事业单位之外，绝大多数的私营企业可能都没有十三薪制度。只不过，很多私人企业的年终奖要比公务员多很多，国家已经有文件表示，不允许行政单位随意发奖金。
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年底双薪是什么意思“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。
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13薪是什么意思?13薪指雇主每年支付员工13次薪资，虽每年只有12个月，但一些公司为吸引人才、提升员工满意度和忠诚度，会额外支付一个月薪水作为福利。请注意，这不是法律规定，而是公司的自主福利政策。
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13薪什么意思
一键咨询
年终奖13薪什么意思
年终奖金是在每个财年末，企业根据员工的年度工作表现而给予的额外奖励，金额和方式因企业经营状况而异。
年终奖应有明确的考核标准和评价体系，旨在激励员工和提高企业凝聚力。
而“十三薪”是指员工在完成一年工作后，可获得的第十三个月的薪酬，通常与年底双薪制度相关。
在某些公司中，若员工在一个周期内履行了规定的服务期，也可获得十三薪。
与年终奖相比，十三薪更稳定且普遍。
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劳动纠纷13薪什么意思
“13薪"是指雇员工作满一年后，领取第十三个月薪酬的待遇，通常被视为年底双薪的一种形式。
用人单位在每年最后一个月，即第十二个月，额外支付员工一整月的薪资作为奖励。
也有企业以每12个月为一个执行期，员工完成一个完整年期后即可享有领取13薪的待遇。
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劳动纠纷13薪是什么意思?
13薪指雇主每年支付员工13次薪资，虽每年只有12个月，但一些公司为吸引人才、提升员工满意度和忠诚度，会额外支付一个月薪水作为福利。请注意，这不是法律规定，而是公司的自主福利政策。
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