北京市育儿假规定是什么

[律师回复] 来信人：您好，《女职工劳动保护特别规定》（第619号）第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于符合晚婚晚育条件的女职工，其奖励的假期，需要向卫计部门咨询。《关于贯彻实施市企业职工生育保险规定有关问题的通知》（京劳社医发〔2005〕62号）规定，职工的生育、计划生育手术医疗费用及生育津贴，用人单位要及时到社会保险经办机构办理申报手续。用人单位应当提交职工的《市医疗保险手册》、《市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和原始收费凭证、医疗费用明细单、处方；职工要求享受晚育奖励假津贴的，需按规定提交该职工第一个子女的《市生育服务证》（红色证）等有关证明。单位在去社保部门审核报销相关费用前，可以先拨打负责具体审核社保部门办公电话确认相关手续是否齐全。