律图审稿专业委员会3轮严审

哺乳假强制执行吗

最新修订 | 2024-04-18
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李兵律师
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律师解析
在特殊情况下,可对处于哺乳期的母亲进行强制执行,然而在此过程中,我们需充分各方均应严格履行相应义务。
若有任何一方拒绝履行先前规定的责任和义务,相对方即可通过向有管辖权的人民法院提出申请,要求强制执行,或者由审判员将相关事项移交至执行员负责执行。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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哺乳假强制执行吗
在特定情境下,哺乳期的母亲也可能面临强制执行。但执行过程中,应充分尊重并确保其基本生活需求。一旦民事裁判或决定生效,各方必须严格履行。如有违约,对方可向有管辖权的人民法院申请强制执行,或由审判员移交执行员执行。
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哺乳期可以强制执行吗
可以强制执行,但是要保障哺乳期妇女的基本生活需求。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
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诉讼仲裁
哺乳期是几个小时哺乳假
哺乳假每日宽裕一小时,多生一婴增一小时假期。禁止要求哺乳期女员工加班或夜间工作。女工比例高的单位应设立妇幼卫生、孕妇休息及哺乳设施,保障女职工生理健康及哺乳需求。
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劳动纠纷
女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
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劳动纠纷
哺乳期怎么休假
具体规定是:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
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