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母亲有哺乳的权利吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
哺乳期,即女性员工在生产完之后,对其尚未满一周岁的子女进行母乳喂养的这段时期。
在这个阶段,法律明确规定了女性员工应享受的哺乳权益。
值得强调的是,哺乳期的期限并不因女性员工是否选择以母乳喂养子女而产生差异或不同。
法律依据
《劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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母亲不母乳法律上算哺乳期吗
即使女性员工产后未进行母乳喂养,从法律上讲,她仍被视为处于哺乳期。哺乳期不仅限于母乳喂养,而是从分娩开始到婴儿停止母乳喂养或一岁时为止。在此期间,女性员工享有特定的劳动法律保护,如不加班、不上夜班,并有权在工作时间内安排一小时哺乳时间。
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哺乳期离婚母亲不要抚养权可以吗?
哺乳期离婚母亲不一定可以不要孩子的抚养权,具体抚养权的归属需要即将离婚的男女双方协商后确定。现行法明确规定不满两周岁的孩子以母亲直接抚养为原则,故此在哺乳期离婚后,女方极有可能获得孩子的抚养权。
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婚姻家庭
母亲哺乳期遗弃小孩的行为
我国《刑法》对遗弃罪进行了规定:对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。《治安管理处罚法》第45条规定,遗弃没有独立生活能力的被扶养人的,应处五日以下拘留或者警告。
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