母亲有哺乳的权利吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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哺乳期，即女性员工在生产完之后，对其尚未满一周岁的子女进行母乳喂养的这段时期。
在这个阶段，法律明确规定了女性员工应享受的哺乳权益。
值得强调的是，哺乳期的期限并不因女性员工是否选择以母乳喂养子女而产生差异或不同。
- 法律依据
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《劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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