辞职到期了不让走怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在履行劳动合同的过程中，倘若劳动者决定放弃当前职位自行离职时，则务必提前一个月向用工方提交书面辞呈。
当劳动者正式递交终止劳动关系请求书之后，便可无须等待用人单位的批准而立刻离开岗位，并且有权索要尚余工资、相关经济补偿金（原则上按每服务满一年给予一个月工资的标准计算）以及办理离职手续等合法权益。
若用人单位在收到劳动者的辞职信后仍坚持要求其继续留任一个月，那么劳动者可以选择向当地劳动监察委员会进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁裁决结果持有异议者，亦可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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辞职到期了不让走怎么办劳动者如决定离职，应提前一个月提交书面辞呈给用工方。提交后，劳动者有权立即离职，并有权索要剩余工资、经济补偿金等。若用工方要求继续留任，劳动者可投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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