劳动法旷工几天算自动离职
- 律师解析
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大部分行业及单位均规定，员工若在连续十五个工作日内未请假并擅自缺勤，便可被视为自动离职。
至于其详细规定，则须依据员工与雇主之间签订的劳动合同中所规定的条款，以及各公司制定的内部管理规程进行执行。
若员工无故时常出现未能正常工作的情况，经过公司多方面的谴责教育但并无改良，同时，当该员工连续超过十五个工作日未到岗，或在一年内累积缺勤天数超过三十个工作日时，公司通常有权利对其进行解聘处理。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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