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公司搬迁不接受调岗可以赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动者拒绝接受调岗安排时,他们有权主张相应的经济补偿金作为赔偿
无论何时,当雇主试图调整员工的工作岗位,都必须获得员工本人的明确同意,否则这一行为将被视为违反合同规定的行为。
在这种情况下,劳动者有权利向其所在公司的公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求仲裁解决。
如果对于仲裁结果不满意,他们还可以向当地的人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司搬迁不接受调岗可以赔偿吗
劳动者若拒绝调岗,有权要求经济补偿金作为赔偿。雇主调整员工岗位必须征得员工同意,否则构成合同违约。劳动者可向公司注册地劳动争议仲裁委员会申诉,若不满仲裁结果,可诉诸当地人民法院。保障劳动者权益,维护合同尊严,法律为劳动者提供坚实后盾。
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劳动者若拒绝调岗,有权要求经济补偿金作为赔偿。 雇主调整员工岗位必须征得员工同意,否则构成合同违约。 劳动者可向公司注册地劳动争议仲裁委员会申诉,若不满仲裁结果,可诉诸当地人民法院。 保障劳动者权益,维护合同法律为劳动者提供坚实后盾。
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