公司劝退员工补偿标准有哪几项
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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若企业拟采取劝退措施使雇员离职，应依照经济补偿金的两倍标准对受约人进行补偿。
经济补偿金则根据受约人在企业工作期间的累计年限予以计算，工作每满一个自然年则需向其支付双倍薪资作为补偿；经由六个月累积工作时间超越不足一年的，亦作一整年计算补偿金额；对于工作未满六个月者，仅需向其支付一个月的基本薪资作为经济补偿。
然而，若受约人为劳动者且其每月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之时，则需要向其支付的经济补偿金标准将以该职工月平均工资的三倍数额作为基准，同时还需注意，向其支付的经济补偿金总额度上限不得超过12年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劝退员工怎么补偿1、企业劝退员工时，应当按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
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劝退员工补偿多少劝退员工工资补偿标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
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劝退员工补偿多少?劝退员工工资补偿标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
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公司劝退员工补偿标准有哪几项若企业劝退员工，应按经济补偿金的两倍进行补偿。经济补偿金根据员工在企业工作的累计年限计算，每满一年支付双倍薪资作为补偿；满六个月但不足一年的也按一年计算；未满六个月的支付一个月基本薪资作为补偿。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金以此为基准，但总额不得超过12年。
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若企业劝退员工，应按经济补偿金的两倍进行补偿。经济补偿金根据员工在企业工作的累计年限计算，每满一年支付双倍薪资作为补偿；满六个月但不足一年的也按一年计算；未满六个月的支付一个月基本薪资作为补偿。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金以此为基准，但总额不得超过12年。
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