公司考核扣工资合法吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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若贵司按照既定规章制度实施各类考核并相应惩罚，且其扣款额度未超出当月薪酬的20%，那么这一行为就符合法律规定。
但请注意，若罚金数额超越了该比例限制，便构成了违规行为，员工有权为此向相关机构提起申诉和劳动仲裁。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司克扣工资怎么办1、员工首先应该与所在公司协商处理。2、如果是协商不成的话，那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决等。
工资福利
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代通知金标准含考核工资？代通知金标准是含核工资的；代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
劳动关系
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产假扣考核工资吗没有考核工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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公司绩效考核扣工资合法吗企业实施绩效考核并扣除员工工资存在合法性问题。 绩效工资应通过专业考核后合理分配，涉及指标达成、质量监督、安全保障等多维度评估，应作为奖励而非与基本工资挂钩。 员工给雇主造成经济损失时，雇主可依据劳动合同索赔，但不应直接扣除工资。
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公司可以扣工资吗在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。
劳动争议
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kpi考核扣工资合法吗kpi绩效考核与工资扣除的合法性探讨：劳务合同中是否明确约定绩效薪酬标准是判断扣除合法性的关键。健全的考核机制、培训活动和员工确认的过错是合理扣减的必要条件。不满足则可能构成违法，员工有权要求返还或提起劳动仲裁。
工资福利案件·常见问题
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公司考核扣工资合法吗
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公司考核扣工资合法吗
如果公司按照既定规章制度实施各类考核并相应惩罚，且其扣款额度未超出当月薪酬的20%，这一行为就符合法律规定。若罚金数额超越了该比例限制，便构成了违规行为，员工有权为此向相关机构提起申诉和劳动仲裁。
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劳动纠纷我父亲己退休了，劝架打伤人，判刑七个月缓刑一年，单位让交扣除工资15万多，我不知道这钱是怎么算的，是根据什么法律算的钱，我父亲工资六千多点，怎么会算这多钱
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司考核扣钱违法吗
公司考核中实施扣款措施在法律上并不被认可。
罚款作为一种公权力，需要明确的法律规定和授权。
公司作为民事主体，无权对员工进行财务调查并实施罚款。
尽管员工的不当行为可能给公司带来损失，单位有权追偿，但这不等同于罚款。
即使公司无权罚款，其经济管理权也不受影响。
因此，公司应该采用其他合法、合理的方式来管理和考核员工。
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劳动纠纷跟劳务公司签了劳务派遣合同，合同中有一条说干不满三个月就离职扣除1500的违约金，请问合法嘛
[律师回复] 你好，公司的做法是不合法的
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司拿回扣查的到了怎么办理
[律师回复] 解析：
公司职员进行回扣活动首要涉及的违法问题便是犯罪。一旦出现此类状况，各大公司应当紧急采取行动，对内部进行严格审查和深入调查，全面收集诸如财务记录、合同文件、电子邮件以及即时通讯记录等各类与案件有关的关键证据素材。与此同时，必须坚决向当地司法部门报告此次不当行为事件。对于那些涉嫌参与回扣事务的职员，他们将面临严厉的刑事惩戒。依照现行且有效的《中华人民共和国刑法》条款规定来看：在企业、组织或其他各类机构中担任重要职务的职员，他们可以利用自己手中的职权便利条件，向他人勒索财务或者擅自接受他人给予的财务，为他人提供各种方便或给予特定帮助，从而获取利益。
然而，当其所涉及的金额数量达到一定标准时，便需要承担相应的刑事法律责任。具体而言，金额数量较小者，最高可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金；而当金额数目巨大或者存在其他严重情节的话，则需处以三至十年的有期徒刑及罚款；当涉及的经济数额极为庞大，或者涉及其他极其严重的情节时，甚至可能被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还须缴纳高额的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
公司职员进行回扣活动首要涉及的违法问题便是犯罪。一旦出现此类状况，各大公司应当紧急采取行动，对内部进行严格审查和深入调查，全面收集诸如财务记录、合同文件、电子邮件以及即时通讯记录等各类与案件有关的关键证据素材。与此同时，必须坚决向当地司法部门报告此次不当行为事件。对于那些涉嫌参与回扣事务的职员，他们将面临严厉的刑事惩戒。依照现行且有效的《中华人民共和国刑法》条款规定来看：在企业、组织或其他各类机构中担任重要职务的职员，他们可以利用自己手中的职权便利条件，向他人勒索财务或者擅自接受他人给予的财务，为他人提供各种方便或给予特定帮助，从而获取利益。
然而，当其所涉及的金额数量达到一定标准时，便需要承担相应的刑事法律责任。具体而言，金额数量较小者，最高可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金；而当金额数目巨大或者存在其他严重情节的话，则需处以三至十年的有期徒刑及罚款；当涉及的经济数额极为庞大，或者涉及其他极其严重的情节时，甚至可能被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还须缴纳高额的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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公司考核扣款合法吗
公司内部实施考核扣款时，必须确保合法性。
合法的扣款需满足以下条件：
员工与企业通过公平商议，达成并签署集体合同；合同草案需经职工代表或全体员工民主讨论认可；合同需上报劳动行政管理部门审批，且未提出异议；扣款后员工工资不低于当地最低工资标准；遵守其他相关规定。
只有满足这些条件，公司考核扣款才是合法的。
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公司经营
公司考核扣绩效合法吗
公司是否能因绩效考核扣款，需综合考虑多个因素：公司规定、考核公平性和法律合规性。合理且合规的扣款应基于员工表现不佳或失误，并遵循明确且全体员工认可的规定。未经通知或同意擅自扣款或违反法律规定扣款均属非法。
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劳动纠纷我在实习期间租了一辆小车开并贴上实习标志。但是我还车之后，我把实习标志撤下来。那其他人开这辆车的时候没有实习标志会不会挨扣分啊？
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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快速解决“交通事故”问题
公司绩效考核扣钱是否违法
关于绩效考核扣工资，若按公司规定处理，属合法。但故意拖延或克扣则违法。用人单位仅在以下情况可代扣工资：代缴个税、社保费，法院指令的子女抚养费、父母赡养费及其他相关费用。请遵守相关法律法规，确保员工权益。
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劳动纠纷
