拖欠员工工资罚多少钱
- 律师解析
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关于雇主拖欠员工薪资的罚则：
根据法律法规的规定，如雇主有故意或不当行为导致未按时发放员工薪水，除了规定期限内将足额的薪资支付给员工之外，还需额外缴纳相等于同一期间内雇员所获工资总额25%的经济补偿金。
第二点是当员工的劳动报酬低于当地的法定最低工资水平时，雇主需要补齐不足部分。
如果未能及时兑现，按照法律规定，应按照应付款项的50%到100%之间的比例向员工支付赔偿费用。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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