公司买断工龄补偿标准怎么计算
- 律师解析
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按照法律规定，涉及到买断工龄的事务应当被视作是经过双方协商达成共识之后解除劳动关系的行为。
因此，针对这样的情形，确定其赔偿标准需要遵循以下各项规定：
首先，当用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成一致意见时，用人单位应当根据劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年为一个周期，向劳动者发放相当于一个月工资的经济补偿金，但最高不得超过十二个月。
对于工作时间不足一年的劳动者，则需按照一年的标准来发放相应的经济补偿金。
其次，如果用人单位在解除劳动合同之后未能按照规定向劳动者支付经济补偿金，那么除了要全额发放经济补偿金之外，还必须按照该经济补偿金金额的百分之五十额外支付经济补偿金。
最后，关于经济补偿金的工资计算标准，这主要是指在企业正常运营的情况下，劳动者在解除劳动合同之前的十二个月内的月平均工资。
若在解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则需按照企业月平均工资的标准进行支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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