公司推迟发工资违法吗
- 律师解析
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若企业未能按照约定时间发放员工薪资，便属于违反劳动法规之行为。
该行为将会受到主管行政机构的严厉制裁，被勒令立即予以支付；
如若当事人仍未遵从指示足额支付工资的情况下，将会承担向每个劳动者赔偿总额百分之五十以上至百分之一百以下的款项罚款。
严格遵循相关法律规定，准时支付员工薪酬乃为雇佣方应尽的法定义务、天经地义之事。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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