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欠员工工资无力偿还怎么办

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
当企业因经营问题拖欠员工薪资而无法按期偿还时,应当采取以下策略进行应对:
首先,若贵公司仍有部分可供抵押固定资产,例如房产、车辆等,可考虑以此作为偿付债务担保物,并与债权人协商制定分期付款计划;
其次,贵公司亦可尝试与债权人商议分期偿还债务,或者适当延长还款期限,同时寻求亲朋好友的帮助,向其借款以先行偿还贷款,待日后经济状况好转后再行归还亲友的借款。
倘若贵公司最终未能按时履行还款义务,导致债权人提起诉讼,那么贵公司需积极参与庭审过程,努力争取达成分期还款或设定明确还款期限的协议。
若法庭未能予以支持,则贵公司将面临限期偿还全部债务的压力,如在此期间未能按要求履行还款义务,债权人有权申请法院强制执行
法律依据
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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欠员工工资无力偿还怎么办
当企业拖欠员工薪资无法偿还时,可采取以下策略:如有固定资产,可作为担保物与债权人协商分期付款;若无,可与债权人商议分期偿还或延长还款期限,并寻求亲友帮助。若未能按时履行还款义务导致诉讼,应积极参与庭审,争取分期还款或设定明确还款期限的协议。若法庭不支持,将面临限期偿还全部债务的压力,债权人可申请法院强制执行。
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欠员工工资无力偿还怎么办
当企业拖欠员工薪资无法偿还时,可采取以下策略:如有固定资产,可作为担保物与债权人协商分期付款;若无,可与债权人商议分期偿还或延长还款期限,并寻求亲友帮助。若未能按时履行还款义务导致诉讼,应积极参与庭审,争取分期还款或设定明确还款期限的协议。若法庭不支持,将面临限期偿还全部债务的压力,债权人可申请法院强制执行。
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公司无故拖欠员工工资
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无力支付员工工资会坐牢吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无力支付员工工资会坐牢吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
欠工人工资无力偿还怎么办
当因拖欠员工薪酬无法清偿时,可考虑以下对策: 如拥有实物财产,如房屋、车辆,可作为抵押物与债权人协商分期偿还。若无法达成共识,可商定分期或延期还款。 同时,向家人、朋友求助暂时借款,待有能力时归还。收到法律诉讼通知时,积极参与庭审,争取分期或限期还款。若法院未批准,需按判决全额偿还,否则债权人可申请强制执行。
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