派遣员工年限是否计入N
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依照相关法律法规，派遣员工同样被视为具备工龄的条件。
在法律层面上，我们称之为“用人单位”的劳务派遣机构有责任和义务按照雇佣单位对待其员工的方式来对待这些被派遣员工。
因此，劳务派遣单位与被派遣员工之间签订的劳动合同除了必须包含本法（即中华人民共和国劳动法）第十七条规定的事项之外，还应该明确指出该派遣员工将服务于哪个用工单位，以及他们的派遣期限、具体工作岗位等详细信息。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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