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精神病病假规定是什么

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
劳动者不幸罹患抑郁症,那么他有权利申请休病假。对于在公司已服务十至十五年不等的员工们来说,他们有资格享受到长达12个月的假期待遇,而在此期间,所有的薪资待遇将照常发放,毫无影响。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
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精神病病假规定是什么
如果劳动者罹患抑郁症,他有权申请病假。对于服务了10至15年的员工,他们有权享受长达12个月的病假待遇,期间薪资待遇不受影响。这一规定确保了劳动者在心理健康出现问题时,能够得到充分的休息和治疗,同时也体现了公司对员工健康的重视和关怀。这样的政策不仅有助于劳动者的身心健康,也有助于维护公司的稳定和发展。
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劳动纠纷
国家规定精神病可以请多久的病假
我国精神病患者假期规定:工作不满十年者,五年内享三月病假,五年以上享六月病假;满十年者,五年内享六月病假,五至十年享九月病假,十至十五年享十二月病假,十五至二十年享十八个月病假;超过二十年者,享二十四个月病假。
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劳动纠纷
国家规定精神病可以请多久的病假
我国精神病患者假期规定:工作不满十年者,五年内享三月病假,五年以上享六月病假;满十年者,五年内享六月病假,五至十年享九月病假,十至十五年享十二月病假,十五至二十年享十八个月病假;超过二十年者,享二十四个月病假。
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劳动纠纷
如何鉴定精神病精神病人
精神病指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不能正常的学习、工作、生活;动作行为难以被一般人理解;在病态心理的支配下,有自杀或攻击、伤害他人的动作行为。
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刑事辩护
如何鉴定精神病精神病人
在实际的生活中,我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题,因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着如何鉴定精神病精神病人的法律问题,需要通过法律的武器来帮助您的话,可以了解本篇文章中的法律知识来解决。
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