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无固定期限劳动合同怎么解除

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
经由以下几种途径,可实现解除无固定期限的劳动关系
首先,当雇主和员工达成共识时,双方可通过友好磋商来实现;
其次,若劳动者出现了严重的失误行为导致被解雇的情况发生,雇主有权依据法律进行单独解除;另者,如果劳动者希望终止本合同,需提前30天以书面形式向雇主申请,而对于仍处于试用期的劳动者来说,只需提前3天告知即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同怎么解除
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
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合同事务
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无固定期限劳动合同的解除
无固定期限劳动合同是可以解除的,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同能否解除?
无固定期限劳动合同当符合法律规定的情形时是可以解除的,主要表现为:1、双方协商解除无固定期限劳动合同根据当事人意思自治原则,劳动者和用人单位经过协商后,可以解除无固定期限劳动合同。2、符合法定解除条件,用人单位和劳动者都可以单方面解除劳动合同。
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