节假日不给三倍工资违法吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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在周末或法定节假日期间，倘若企业并非支付员工三倍工资，而是未安排员工进行加班，那么这种做法是完全符合法律规定；然而，如果企业安排了员工进行加班却未支付应有的加班费用，则此举便涉及违法行为。
在正常工作时间之外的工作日加班，其对应的标准是不能低于普通工作时段薪资的1.5倍；而在休息日（周末）加班，其对应的标准则是不应低于普通工作时段薪资的2倍；至于法定节假日，其对应的标准是不能低于普通工作时段薪资的3倍。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日三倍工资1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
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节假日三倍工资不给犯法吗节假日三倍工资支付与违法行为关系研究：用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付三倍工资属违法行为。工作日加班应支付1.5倍津贴，休息日加班应支付2倍，而法定节假日加班应支付3倍。不按规定支付加班费即违法。
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节假日三倍工资算4倍吗不算。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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