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节假日不给三倍工资违法吗

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
在周末或法定节假日期间,倘若企业并非支付员工三倍工资,而是未安排员工进行加班,那么这种做法是完全符合法律规定;然而,如果企业安排了员工进行加班却未支付应有的加班费用,则此举便涉及违法行为
在正常工作时间之外的工作日加班,其对应的标准是不能低于普通工作时段薪资的1.5倍;而在休息日(周末)加班,其对应的标准则是不应低于普通工作时段薪资的2倍;至于法定节假日,其对应的标准是不能低于普通工作时段薪资的3倍。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日三倍工资
1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。
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节假日没给三倍工资怎么办
若需维权,可向劳动监察大队提交投诉,要求按法律规定支付三倍工资。投诉时,需提供用人单位全称、地址、法定代表人信息,并填写投诉人姓名、联系方式及具体诉求。请确保陈述真实、准确、客观,并尊重工作人员,配合调查处理。注意,违法行为如在两年内未被发现或收到投诉,将不再受理。
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劳动纠纷
节假日不给三倍工资如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日不给三倍工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
节假日不给三倍工资违法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着节假日不给三倍工资违法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
节假日没给三倍工资怎么办
若需维权,可向劳动监察大队提交投诉,要求按法律规定支付三倍工资。投诉时,需提供用人单位全称、地址、法定代表人信息,并填写投诉人姓名、联系方式及具体诉求。请确保陈述真实、准确、客观,并配合调查处理。注意,违法行为如在两年内未被发现或收到投诉,将不再受理。
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