辞职报告与解聘书的区别是什么
- 律师解析
-
您可能留意到离职和解雇这两种行为所涉及的行为主体有着显著区别。
离职的责任主体仅限于员工个体，而解雇的责任则置于用人单位之上。
进一步来讲，相关政策的制定与执行也同样对离职与解雇产生着影响。
国家制定的相关法规和规章制度赋予（或者说承认）了劳动者及其雇佣方相应的解除劳动合同的权利，这些规范性的条文对于离职与解雇的意义可归纳为政策支持及政策限制两个层面。
- 法律依据
-
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
辞职报告与离职申请的区别有什么?离职申请和辞职报告区别如下： 1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。 2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。 3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。 4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序,现依据法律提前一个月正式提出辞职。
-
控告与报案的区别控告，是指被害人(包括被害单位)将其发现的犯罪事实及犯罪嫌疑人向公安机关、人民检察院或者人民法院揭发、报告的行为。报案，是指有关单位或个人发现犯罪事实发生而向公安机关、人民检察院、人民法院揭露和报告的行为。
刑事立案
-
解聘和辞退的区别1、执行策略上，解聘遵循正式严格的程序，而辞退操作相对简洁。 2、效果上，解聘多因员工缺乏工作热情或进取心，而辞退往往是由于员工违反了公司规章制度或法律法规所致。
-
辞职报告和辞职申请的区别"辞职报告"与"辞职申请"的主要差异在于： 前者是员工离职的陈述，后者是请求离职的申请。 辞职申请实质上是劳动合同协商解除的意向书，需提前一个月提出，以便用人单位有足够时间办理相关手续。 而辞职报告则仅作为执行法律程序的依据，不包含经济补偿金的要求。
-
递交辞职报告后公司可以随时解聘吗？递交辞职报告后公司不可以随时解聘，毕竟这是属于劳动者所递交的辞呈，那么也应当是劳动者想要进行的辞职，用人单位的劳动者没有存在过错的情况下，不能够随时的解除劳动关系，因此不论是劳动者还是用人单位，都必须留有一定的空间来交配工作。
劳动关系
-
辞职报告与解聘书的区别是什么离职与解雇的行为主体有明显区别：离职主要由员工个体负责，而解雇则主要由用人单位承担。相关政策的制定与执行对两者均有影响。国家制定的法规与规章制度为劳动者及其雇佣方提供了解除劳动合同的权利，这些规范条文对离职与解雇具有政策支持和限制的意义。
劳动关系
问题没解答? 125515人选择咨询律师
辞职报告与解聘书的区别是什么
一键咨询
辞职报告与解聘书的区别是什么
离职与解雇的行为主体有明显区别：离职主要由员工个体负责，而解雇则主要由用人单位承担。相关政策的制定与执行对两者均有影响。国家制定的法规与规章制度为劳动者及其雇佣方提供了解除劳动合同的权利，这些规范条文对离职与解雇具有政策支持和限制的意义。
10w+浏览
劳动纠纷辞职报告与解聘书的区别是什么
离职与解雇的行为主体有明显区别：
离职主要由员工个体负责，而解雇则主要由用人单位承担。
相关政策的制定与执行对两者均有影响。
国家制定的法规与规章制度为劳动者及其雇佣方提供了解除劳动合同的权利，这些规范条文对离职与解雇具有政策支持和限制的意义。
1w浏览2024-04-21
辞职报告与离职申请的区别有什么?
离职申请和辞职报告区别如下：
1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。
2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。
3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。
4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序,现依据法律提前一个月正式提出辞职。
1w浏览2024-09-09
