辞职报告与解聘书的区别是什么
- 律师解析
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您可能留意到离职和解雇这两种行为所涉及的行为主体有着显著区别。
离职的责任主体仅限于员工个体，而解雇的责任则置于用人单位之上。
进一步来讲，相关政策的制定与执行也同样对离职与解雇产生着影响。
国家制定的相关法规和规章制度赋予（或者说承认）了劳动者及其雇佣方相应的解除劳动合同的权利，这些规范性的条文对于离职与解雇的意义可归纳为政策支持及政策限制两个层面。
- 法律依据
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《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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辞职报告与解聘书的区别是什么
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辞职报告与解聘书的区别是什么
离职与解雇的行为主体有明显区别：离职主要由员工个体负责，而解雇则主要由用人单位承担。相关政策的制定与执行对两者均有影响。国家制定的法规与规章制度为劳动者及其雇佣方提供了解除劳动合同的权利，这些规范条文对离职与解雇具有政策支持和限制的意义。
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劳动纠纷辞职报告与解聘书的区别是什么
离职与解雇的行为主体有明显区别：
离职主要由员工个体负责，而解雇则主要由用人单位承担。
相关政策的制定与执行对两者均有影响。
国家制定的法规与规章制度为劳动者及其雇佣方提供了解除劳动合同的权利，这些规范条文对离职与解雇具有政策支持和限制的意义。
1w浏览2024-04-21
辞职报告与离职申请的区别有什么?
离职申请和辞职报告区别如下：
1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。
2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。
3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。
4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序,现依据法律提前一个月正式提出辞职。
1w浏览2025-05-16
