就业协议书是学生实习完必须还在实习单位就业吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在决定是否签署就业协议时，需要遵循现实情况而定。
作为劳动者，与用人单位建立合法的劳动关系必须以书面形式订立劳动合同为基础条件。
然而，就业协议仅仅为了便于高等院校对其毕业生的就业情况进行有效管理以及用人单位核实应届生的详细资料可靠性所设。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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实习要签第三方就业协议吗无需过分强调。三方就业协议与劳动合同性质不同，毕业生签订就业协议时仍为学生身份，签订劳动合同时方为劳动者。一旦签订劳动合同，就业协议即失去法律效力。如有矛盾，以劳动合同为准。实习期间非必须签订三方协议，视情况而定。二者有本质区别。
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劳动关系
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就业协议书是学生实习完必须还在实习单位就业吗签署就业协议应根据现实情况决定。作为劳动者，与用人单位建立合法的劳动关系必须以书面形式订立劳动合同为基础条件。就业协议旨在便于高校管理毕业生就业情况和用人单位核实应届生资料。
劳动关系
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就业协议书是学生实习完必须还在实习单位就业吗
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就业协议书是学生实习完必须还在实习单位就业吗
签署就业协议应根据现实情况决定。作为劳动者，与用人单位建立合法的劳动关系必须以书面形式订立劳动合同为基础条件。就业协议旨在便于高校管理毕业生就业情况和用人单位核实应届生资料。
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[律师回复] 这个要看具体情况了。首先得知道，所谓"净身出户"往往指的是夫妻间的财产分配协议，但这并不能自动解除对孩子的抚养责任，比如支付学费。如果离婚协议上明确写明女方不用负担孩子的学费等任何费用，而且这份协议是合法有效的，那她可能就不用付了。但是，如果没这么写清楚，或者写的内容不符合法律关于孩子抚养的硬性规定，那她还是有可能要掏钱。孩子学费的问题要全面权衡双方的经济状况、孩子的真实需求和当地生活水准等等因素。要是双方意见不合，可以试着沟通解决，实在不行再走法律程序。
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快速解决“婚姻家庭”问题
在一个厂干十二年，去年年底公司因调动岗位，本人不适合干被迫办了离职手续今年过完年又返回本厂上班，现在厂倒闭了，十二年没有交社保合同一年一签的能有补偿吗
[律师回复] 你好，问题解决好了吗？
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学校强制实习找相关专业实习怎么办
学校强制要求学生参与实习实践，特别是在安排实习单位方面，违反相关法律法规。实习的目的应是双方自愿达成的共识，而非强制手段。尽管学校与用人单位有劳动协议，但这不涉及学生与实习单位。因此，学校无权强行要求学生实习。学生可向教育主管部门投诉或反映问题。
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你好，是去私人美容会所，做了祛斑，然后当时是说的用的皮秒技术，然后实际是给我用点痣的激光祛斑了，这种存在欺诈行为怎么维权
[律师回复] 您好！先找消费者热线进行反映。
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新公司法生效前，未实缴注册资本的原股东将股权转让给新股东后，新股东与第三人签订的协议产生的债务，在公司注销后，原股东需要承担责任？
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无需过分强调。三方就业协议与劳动合同性质不同，毕业生签订就业协议时仍为学生身份，签订劳动合同时方为劳动者。一旦签订劳动合同，就业协议即失去法律效力。如有矛盾，以劳动合同为准。实习期间非必须签订三方协议，视情况而定。二者有本质区别。
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我交了学费学手艺 但是没有签合同 事前也没有给我说交了学费不能退 怀孕了不能学了 这个钱开庭还能要回来吗
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2.退费的合理性，对方无过错情况：若因你个人怀孕原因无法学习，从公平角度，你可与对方协商适当扣除已产生的成本费用。对方存在过错情况：如果对方存在虚假宣传、教学质量严重不达标等违约或欺诈行为，即使是你因怀孕不能学，你也可要求解除合同并退还全部或大部分学费 .
3.证据的重要性，你需提供相关证据，如缴费凭证，证明你支付了学费；若有与对方关于学习和退费的聊天记录、通话录音等，也可作为证据支持你的诉求.
2.退费的合理性，对方无过错情况：若因你个人怀孕原因无法学习，从公平角度，你可与对方协商适当扣除已产生的成本费用。对方存在过错情况：如果对方存在虚假宣传、教学质量严重不达标等违约或欺诈行为，即使是你因怀孕不能学，你也可要求解除合同并退还全部或大部分学费 .
3.证据的重要性，你需提供相关证据，如缴费凭证，证明你支付了学费；若有与对方关于学习和退费的聊天记录、通话录音等，也可作为证据支持你的诉求.
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