领导不给批假怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对员工因故请休假请求而上级领导未予批准一事，我们建议你采取以下措施处理：
首先，如员工确实因患病需要治疗并已提供由用人单位指定医疗机构开具的病假条、相关病历以及合法的就诊发票等相关证明材料，那么领导拒绝批准他的病假便是一种违法行为，此时你可前往当地劳动管理部门进行投诉，维护自身合法权益。
其次，必须确保自己请假有充足且合理的理由并且按照既定的请假流程展开。
如果请假理由足够充分而且符合劳动法律法规的规定，同时又符合企业内部的相关政策与规程，那么领导依然未能批准，可能会涉及到领导个人是否违背了公司既有的规章制度。
对于这种情况，你可以进一步通过向劳动监督检查大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起申诉来维护自身权益。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十一条
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