女员工休完产假可以辞退吗
- 律师解析
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当女员工结束产假重回工作岗位时，他们的雇主有权根据法律规定进行过错性遣散或无过错性遣散的决定。
然而，针对女员工的特殊情况，雇主在她们享受产假的过程中，并没有权力基于无过失性理由来终止其与公司之间的劳动关系，亦无法通过单方面解除劳动合同的方式进行经济性质的裁员操作。
若雇主违反了这一规定，应当依法恢复被违法解除的劳动合同，否则必须给予受损员工相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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女员工休完产假可以辞退吗
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