端午节只放半天假违法吗
- 律师解析
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若雇主在端午节仅提供半天休假日，通常情况下此行为是属非法之举。
依据我国颁发实施的《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，端午节应享受法定带薪休假的天数为1天；
然而，若雇主在端午节仅允许工人休息半天，其余半天视为加班时间，则应按有关法律要求向员工支付相当于正常工作时工资额度的至少300%作为加班薪酬。
倘若雇主在端午假期既未给予任何的休假安排，亦未支付相应的加班费用，显然触犯了相关法规的规定。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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端午节只放半天假违法吗
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端午节只放半天假违法吗
端午节放假半天是否违法，取决于是否支付加班薪酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节应享受1天带薪休假。
若仅休息半天且未支付至少300%的加班薪酬，则违法。
雇主应遵守法规，确保员工合法权益。
1w浏览2024-04-19
端午节只放半天假违法吗
9.7w浏览2023-09-13
端午节只放半天假违法吗
看具体情况。如果给了加班费就是合法的，如果不给加班费就是违法的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
1w浏览2025-02-22
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10w+浏览2024-02-28
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10w+浏览2024-07-31
