恶意欠薪怎么起诉
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于用人单位拖欠工资这一问题，当事人并不能径直向人民法院提起诉讼。
倘若经过劳动仲裁环节之后，对仲裁结论仍表示不满，并且选择向人民法院提出上诉的话，那么起诉的具体流程如下所示：
（1）在提起诉讼之前，当事人需要进行充分的准备工作，主要涵盖了收集与案件相关的证据材料以及撰写起诉状等事项；
（2）在准备就绪之后，依法向具有管辖权限的法院递交已撰写完成的起诉状及相应的证据材料；
（3）在法院正式受理案件之后，按照规定预先支付诉讼所需的相关费用，耐心等待法院安排开庭审理案件。
- 法律依据
-
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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拖欠多久算恶意欠薪超过三十天就算恶意欠薪。法律规定，用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。
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什么算恶意欠薪没有法定情形可以欠薪的都是恶意欠薪。欠薪，即拖欠工资，全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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恶意欠薪怎么起诉对于用人单位拖欠工资问题，当事人不能直接起诉，需先经劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。起诉前需收集证据、撰写起诉状，然后向有管辖权的法院递交起诉状和证据。法院受理后需支付诉讼费，等待开庭审理。
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