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#劳动合同 最新修订 | 2024-10-28
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周晨律师
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律师解析
劳动合同期限在三个月以上而未满一年者,其试用期上限应为一个月经历;对于劳动合同期限达到一年但不足三年者,其试用期上限应当为两个月经历;
至于三年以上之固定期限以及无固定期限的劳动合同,其试用期上限则不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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实习期最高几个月
根据劳动合同期限的不同,试用期的上限规定如下:劳动合同期限三个月以上但未满一年的,试用期不得超过一个月;期限满一年但不足三年的,试用期不得超过两个月;对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以上规定旨在保障劳动者权益,确保试用期的合理性和公平性。
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实习期最高几个月
根据劳动合同期限的不同,试用期的上限规定如下: 劳动合同期限三个月以上但未满一年的,试用期不得超过一个月;期限满一年但不足三年的,试用期不得超过两个月;对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 以上规定旨在保障劳动者权益,确保试用期的合理性和公平性。
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