高档会所会员卡可以退吗
最新修订 | 2024-09-18
1.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1.与商家展开真诚沟通并寻求妥善解决方案。
首先，您需亲自前往店铺找到店主，向他提出退还您会员卡内所剩余额的合理请求。
2.拨打全国统一的消费者权益保护热线12315。
若店主未能积极配合您的退款要求，您可选择拨打12315热线进行投诉，以维护自身合法权益。
3.向市场监管部门进行举报。
如遇店主坚决拒绝退款且无法通过其他途径解决问题时，您可直接前往当地的市场监督管理局（原工商局）进行实名举报。
4.向法院提起诉讼。
若您遭受的经济损失较大，您有权向法院提起诉讼，要求店方全额退还您的款项并承担相应的赔偿责任。
5.向公安机关报案。
若店方采取威胁、恐吓等手段强行要求您继续消费，这将构成强迫交易罪行，您可向公安机关报案，寻求法律援助。
- 法律依据
-
《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
0
消费权益案件·推荐文章
-
会所诈骗办卡员工判刑吗视具体情况而定。如果员工知道诈骗行为而且帮助实施的，诈骗数额达到三千元的，那么是会被判刑的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
-
单位辞退员工档案会记录吗？单位辞退员工档案一般是不会记录的。公司辞退员工需要办理社保及档案移送手续，公司有档案保管权的，应当在办理辞退手续后一个月内，将员工个人档案材料送到当地人才服务中心。人才中心接受档案，如果档案中材料不全，会通知公司补全。
劳动关系
-
会所员工诈骗办卡会被判刑吗涉及会所诈骗行为，若员工不知情则不需承担刑事责任，若知情并参与，只有当涉案金额达到一定程度才构成犯罪。构成诈骗罪的员工将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及可能的罚金惩罚。
-
辞退员工会进入档案吗？辞退员工会进入档案，职员若是有旷工、实施了违法行为等情形，那么都是会将这些信息记录进入到个人档案之中的。职员个人表现比较好的信息也会记录到档案之中。故此个人档案对于每个人都是十分重要的，在工作期间最好不要实施违规行为。
劳动关系
-
辞退员工的档案怎么送档？辞退员工的档案由原来的单位管档案的部门在员工辞职完的一个月之内向政府的人才服务机构那里转送。在这个过程中一定要注意把辞退员工的所有档案按照标准全部整理好，否则材料不齐全，是需要重新退回整理的。然后得到一份回执单，就可以转出单位了。
劳动关系
-
进派出所会不会留档案呢要看具体是什么原因进的派出所。进了派出所并不一定代表必定有案底，还需要结合当事人是否违法犯罪，是否承担行政处罚或者刑事责任来综合判断。所谓民间所称的“案底”就是进入个人档案，仅仅指犯罪行为人承担刑事责任后，相关部门将其定罪的情况记录档案的行为。
问题没解答? 125649人选择咨询律师
高档会所会员卡可以退吗
一键咨询
辞退员工会进入档案吗？
辞退员工会进入档案，职员若是有旷工、实施了违法行为等情形，那么都是会将这些信息记录进入到个人档案之中的。职员个人表现比较好的信息也会记录到档案之中。故此个人档案对于每个人都是十分重要的，在工作期间最好不要实施违规行为。
10w+浏览
劳动纠纷我女儿在用工单位连续工作了7年半，这次被单位裁员辞退后发现：7年前近一年的社保缴费单位未予以缴纳，今年3，4月份和11，12月份，4个月没有缴纳，请问现在我们与单位协商解除合同，需要怎样处理？谢谢！麻烦解答
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司现在裁员不给补偿
[律师回复] 裁员不给补偿是违法的。根据《劳动合同法》规定，员工每工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
4.9w浏览
儿子结婚半年，因为女方经常为琐事生气殴打男方，性格暴躁，无法生活，所以起诉离婚，还回彩礼15万，调解环节女方愿还回5万，扣除陪嫁两万，只给3万，要不就不离，我们没同意，现在判决不准离婚，我该做什么努力
[律师回复] 根据您提供的情况，虽然法院此次判决不准离婚，但您仍可以继续通过法律途径解决。首先，您可以上诉至上级法院。同时，关于彩礼问题，如果双方共同生活时间较短且彩礼数额过高，法院会根据实际情况确定是否返还及返还比例。建议您收集相关证据，如彩礼给付凭证、双方共同生活的时间和状况等，以便在后续法律程序中使用。
3.9w浏览
辞退员工的档案怎么送档？
辞退员工的档案由原来的单位管档案的部门在员工辞职完的一个月之内向政府的人才服务机构那里转送。在这个过程中一定要注意把辞退员工的所有档案按照标准全部整理好，否则材料不齐全，是需要重新退回整理的。然后得到一份回执单，就可以转出单位了。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位未帮员工缴纳社保，公积金可以可以追回来吗？
[律师回复] 用人单位未帮员工缴纳社保和公积金，员工可以要求追回。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可处以罚款。员工可向社保征收机构反映情况，要求追缴。对于公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。员工可向住房公积金管理中心投诉，要求追缴。
4.9w浏览
上面路上员工出车祸算不算工伤
[律师回复] 员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，可以被认定为工伤。这意味着，如果员工在合理的上下班时间和路线上发生交通事故，并且事故责任不主要由员工承担，那么这种情况可以视为工伤。因此，如果员工在上述情况下出车祸，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
4.1w浏览
我追尾全责，没有人员伤亡，对方向我索赔误工费
[律师回复] 追尾全责的情况下，对方索赔误工费是合理的。根据法律规定，交通事故受害人有权要求赔偿因事故导致的误工损失。如果对方能提供相应的收入证明和误工时间证明，应予以赔偿。可以通过保险公司理赔解决，超出保险范围的部分由责任方承担。
4.4w浏览
单位辞退员工档案会记录吗？
单位辞退员工档案一般是不会记录的。公司辞退员工需要办理社保及档案移送手续，公司有档案保管权的，应当在办理辞退手续后一个月内，将员工个人档案材料送到当地人才服务中心。人才中心接受档案，如果档案中材料不全，会通知公司补全。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，我在超市买了一个高压锅，回家使用过程中因接触问题发生爆炸，导致厨房用具损失严直，我可以让超市违约责任吗
[律师回复] 高压锅爆炸造成损失，可以要求超市承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，产品存在缺陷造成损害的，消费者可以向生产者或销售者请求赔偿。建议先与超市协商赔偿，若协商不成，可向市场监管部门投诉或通过法律途径解决。
3.3w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
女60岁 在单位工作11年 单位现在要解除劳动合同 请问能按照一年一个月工资赔付给员工吗？
[律师回复] 根据中国法律规定，劳动者年满60岁时，已经达到了法定的退休年龄。此时，用人单位与劳动者之间的劳动关系将自动终止，这属于正常的劳动关系解除情况，因此不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿。所以，单位解除劳动合同时，不需要按照一年一个月工资的标准向60岁的员工支付赔偿。
3.2w浏览
公司辞退员工档案送档需要什么手续？
公司辞退员工需要办理社保及档案移送手续，公司有档案保管权的，应当在办理辞退手续后一个月内，将员工个人档案材料送到当地人才服务中心。人才中心接受档案，如果档案中材料不全，会通知公司补全。另外，公司还应当出具解除劳动合同证明。
10w+浏览
劳动纠纷
对方负主要责任，赔偿伤亡人员多少钱？
[律师回复] 赔偿金额需要根据具体情况来定，主要包括医疗费、护理费、误工费等合理开销，若造成伤残或死亡，还需支付残疾赔偿金或死亡赔偿金。具体数额要依据国家上年度职工日平均工资计算，最高不超过年平均工资的五倍或二十倍。
3.9w浏览
我所在的单位如何为我在安徽蚌埠缴纳五险一金？
[律师回复] 单位为员工在安徽蚌埠缴纳五险一金，首先需要到当地社保局进行登记，然后根据当地规定的比例和基数计算应缴金额。通常，单位会承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的大部分费用，员工个人则需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的部分费用。住房公积金由单位和员工共同缴纳。具体操作时，单位可通过社保局网站或服务窗口办理，也可委托第三方机构代缴。
3.2w浏览
档案到了车管所会通知吗
不会，法律并未就此作出规定。申请机动车转入的，机动车所有人应当填写申请表，提交身份证明、机动车登记证书、机动车档案，并交验机动车。机动车在转入时已超过检验有效期的，应当在转入地进行安全技术检验并提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。
10w+浏览
行政类当年参加工作的新员工与公司有约定的缴费基数，但实际月平均工资远远高于实缴基数，入职两年后，可否要求对首年缴费基数进行补缴？浙江省是否有相关的案例和政策条款？
[律师回复] 根据中国法律规定，社保缴费基数应根据职工上一年度月平均工资性收入确定。如果实际工资高于约定的缴费基数，职工可以要求用人单位按照实际工资重新核定缴费基数并补缴差额。浙江省有案例显示，法院支持劳动者要求用人单位补缴社会保险费的诉求。因此，可以向当地社保经办机构或劳动保障监察部门提出补缴申请，并可依法通过行政复议、行政诉讼等途径解决。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，律师，本人国企管理岗位工作21年，最近企业减员缩编，我们干部超编，要求我转为工人岗，这个怎么维权
[律师回复] 面对岗位调整，首先应与单位协商，明确岗位调整的合理性。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可在争议发生60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。同时，注意保留与岗位相关的合同、通知等证据，以维护自身权益。
3.9w浏览
