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2025劳动法年假规定是什么样的
- 律师解析
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依据我国现行立法体系，劳动保障法律对于员工休假权益进行了明文规定。
具体来说，根据国务院颁布并实施的《职工带薪年休假条例》，凡处理满一年以上未满十年工龄的员工，每年享受五个工作日的法定休假待遇；而参与工作十年以上且未满二十年的员工，每年可获得十个工作日的法定休假福利；至于正式工龄超过二十年的员工，则可以拥有高达十五个工作日的年度法定休假权利。
值得注意的是，这其中并不包括因不可抗力因素导致的国家法定节假日与周末休息时间在内。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动法年休假规定怎么样?当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法年休假规定怎么样?进行了解答，希望能解答您的问题。
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2025劳动法年假规定是什么样的
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劳动法年休假规定怎么样?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法年休假规定怎么样?进行了解答，希望能解答您的问题。
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根据条例，工作满一年但不足十年的员工享有五天的带薪年假；累积工作十年及以上但不足二十年的员工享有十天的带薪年假；而工作二十年及以上的员工则享有十五天的带薪年假。
需要注意的是，国家法定节假日和休息日不计入带薪年假的计酬范畴。
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