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2025劳动法年假规定是什么样的

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依据我国现行立法体系,劳动保障法律对于员工休假权益进行了明文规定。
具体来说,根据国务院颁布并实施的《职工带薪年休假条例》,凡处理满一年以上未满十年工龄的员工,每年享受五个工作日的法定休假待遇;而参与工作十年以上且未满二十年的员工,每年可获得十个工作日的法定休假福利;至于正式工龄超过二十年的员工,则可以拥有高达十五个工作日的年度法定休假权利。
值得注意的是,这其中并不包括因不可抗力因素导致的国家法定节假日与周末休息时间在内。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动法年休假规定怎么样?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法年休假规定怎么样?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动法年假规定2025是怎样的
中国的员工年假规定主要依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。 根据条例,工作满一年但不足十年的员工享有五天的带薪年假;累积工作十年及以上但不足二十年的员工享有十天的带薪年假;而工作二十年及以上的员工则享有十五天的带薪年假。 需要注意的是,国家法定节假日和休息日不计入带薪年假的计酬范畴。
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劳动法规定,年假的年假工资怎么算
10w+浏览2023-09-01
劳动合同年假规定是怎样的
我国《劳动合同法》对于年休假没有规定,在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。例如,对累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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劳动法产假规定2025是怎样的
劳动法关于产假的规定如下:女性劳动者分娩享受98天产假,产前可休15天;妊娠四个月以上流产者,享受42天产假;妊娠四个月以下流产者,享受15天产假;难产增加产假15天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。
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公司年休假是不是劳动合同年休假?
10w+浏览2023-08-31
《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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2025劳动法假期规定
机关,团体,企业事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满1年以上的,享受带薪年假,年假期间享受与工作期间相同的工资收入。职工累计工作已经满1年不满10年的,年休假5天,已经满10年不满20年的,年休假10天。已经满20年,年休假为15天。
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年休假规定劳动法
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劳动法年假怎么休?劳动法年假规定是怎么规定的?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2025劳动法年假规定是什么样的
劳动法律新要求:员工年假规定更明确。工作满1-10年享5天年假,10-20年享10天,超过20年享15天。不包括国家法定节假日和周末。新规定旨在保障员工休假权益,提高劳动保障水平。
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有年假的劳动法规定
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2024 劳动法年假规定是什么样的
根据我国相关相关法律法规规定,劳动法年假制度如下:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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西安2025劳动法规定婚假
根据《计划生育条例》的规定婚假是三天。1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
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