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2025劳动法年假规定是什么样的

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依据我国现行立法体系,劳动保障法律对于员工休假权益进行了明文规定。
具体来说,根据国务院颁布并实施的《职工带薪年休假条例》,凡处理满一年以上未满十年工龄的员工,每年享受五个工作日的法定休假待遇;而参与工作十年以上且未满二十年的员工,每年可获得十个工作日的法定休假福利;至于正式工龄超过二十年的员工,则可以拥有高达十五个工作日的年度法定休假权利。
值得注意的是,这其中并不包括因不可抗力因素导致的国家法定节假日与周末休息时间在内。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动法年休假规定怎么样?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法年休假规定怎么样?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
中国劳动合同法年休假怎样规定
中国劳动合同法年休假的规定是:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
1w浏览2024-10-30
《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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劳动法规定年休假标准是怎样的
中华人民共和国劳动法规规定,机关、团体、企业及其部门,以及民办非企业组织和个体工商户的员工,连续工作满一年后,应享有用人单位支付的年假待遇,且应保障员工公平享受假期权利,期间薪酬待遇不变。
1w浏览2024-04-28
劳动合同年假规定是怎样的
我国《劳动合同法》对于年休假没有规定,在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。例如,对累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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劳动法关于年休假的规定是怎样的
《劳动法》规定,年假根据员工累积工龄定:1-10年享5天,10-20年10天,20年以上15天。所有连续工作1年以上的机关、企事业单位、个体工商户员工均有带薪年休假权利。旨在保护劳动者权益,平衡工作与休息。
1w浏览2024-06-07
劳动法年假怎么休?劳动法年假规定是怎么规定的?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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新劳动法中试用期和年假规定是怎样的
《劳动合同法》规定:短期劳动合同(三个月内)无试用期;劳动合同期限小于一年,试用期最多一个月;不满三年的劳动合同,试用期最长两个月;三年以上合同,试用期不超六个月。累积工作满一年享五天年假,满十年加十天,二十年以上则为十五天,均为带薪。
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2024 劳动法年假规定是什么样的
根据我国相关相关法律法规规定,劳动法年假制度如下:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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最新劳动法中对于病假工资是怎样规定的呢
根据我国法律的相关规定,对于病假工资的规定:1、职工患病的,用人单位支付给职工的病假工资可以低于当地的最低工资标准;2、但不能低于该标准的百分之八十。具体的病假工资数额可由单位按照上述规定来依法自主地确定。
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