病假工资法律规定是什么
- 律师解析
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关于在《中华人民共和国劳动法》中涉及到病假期间工资如何发放的规定概述：
依照相关法律法规，当病假的时间长度未超过六个月时，根据员工在本公司（或单位）工作年限的不同，应按照以下相应标准来支付病伤假期工资：
对于尚不足两年本公司工龄的员工，其病假工资应调整至其正常薪资的60％；而对于在本公司工龄已达两年并未达到四年的员工，其病假工资则应调整至其正常薪资的70％。
另外，员工在患病或者非因公负伤接受治疗期间，病假工资或者疾病补贴可以适当降低至当地最低工资标准以下，但是最低不能低于该标准的80％。
- 法律依据
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《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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