工厂解散员工赔偿标准是怎样的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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工厂实施终止雇佣合同时，对于员工的经济补偿标准主要遵循以下几个原则：
依据员工在该厂从事本职工作的时间长短进行计算，在此基础上，每一个完整的工作年份将得到一个相应月度的工资作为其补偿金。
同时，对于工作时间超过6个月但不足1年者，同样依照1年的相应工作年份来衡量经济补偿幅度。
至于那些从事工作尚不满6个月的员工，也可以获得半个月工资数额的经济补补助。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动争议
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