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老板骚扰员工触犯哪条法律

#治安管理 最新修订 | 2024-04-20
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律师解析
针对雇主向员工实施性骚扰行为的问题,后者有权要求前者为之承担相应的民事法律责任。
倘若受害员工选择将事件报案至公安机关,警方亦会依据实际情况给予施害方以治安管理方面的惩处。
具体惩处措施包括但不限于遭受以下几种:
首先,拘留五日以下或罚款人民币五百元以下;
其次,情节严重时,拘留五日以上十日以下,同时可能伴随高达人民币五百元以下的罚款。
法律依据
《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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老板骚扰员工触犯哪条法律
雇主对员工实施性骚扰,员工有权要求其承担民事法律责任。若员工选择报案,警方将根据实际情况进行惩处,包括拘留五日以下或罚款五百元以下,情节严重时拘留五日以上十日以下,并罚款五百元以下。
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老板对员工性骚扰行为是否应该担责
老板对员工性骚扰行为应该担责。对于老板的性骚扰行为,被骚扰的员工可以要求老板承担民事责任;如果被骚扰员工报警的,警方还会根据情况给予老板接收治安处罚。可能会对骚扰者处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。
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