如何计算加班工资
- 律师解析
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在计算加班工资时，有以下公式可供参考：
法定节假日加班工资的计算方式为：
以月工资基数除以全年的月平均计薪日，然后再乘以300%和加班天数相乘即可；而对于休息日的加班情况，则是将月工资基数除以全年的月平均计薪日，再乘以200%和加班天数相乘；
至于工作日的加班工资，其计算方法为：
将月工资基数除以全年的月平均计薪日，再乘以150%和加班天数相乘。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资计算基数加班工资计算基准依据劳动合同约定或集体合同确认的工资标准。若无相关约定，用人单位可与职工代表协商确定，并以书面形式签订工资集体协议。在双方无其他书面协定的情况下，法定节假日工资计算基础为劳动者正常出勤时每月工资的70%，但不得低于本市规定的最低工资标准。
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加班工资计算公式加班薪酬计算规则主要基于劳动合同中的基本薪资标准。如果合同中有明确规定，应遵守约定。若合同表述不清或未提及，可参考集体合同中的薪资标准。若仍无法确定，则依据所在职位的薪资标准进行计算。
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