加工厂上班怎么维权
- 律师解析
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在某些情况下，员工确实有权对其从事工作的制造商施以申诉责任，以追溯其法律责任。
对于那些未能签署劳动合同的从业者来说，他们完全有资格向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求，对于劳动仲裁裁决结果持有异议的情况，他们还可向上诉法院提起诉讼。
在此种情况中，从业者在未签署劳动合同的条件下为公司服务，可以将此作为起诉雇主的依据，从业者享有的通过诉讼途径保护自身合法权益的权利不可被忽视。
如若用人单位拒绝同劳工签订劳动合同，随后又将劳工解雇的话，那么这一行为理应赔偿给劳工经济补偿金；反之，倘若这一解雇行为属于非法的范畴，用人单位便需向劳工支付相应的经济赔偿金了。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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