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怀孕被辞退如何赔偿标准

最新修订 | 2024-04-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在现行法律法规中,我国政府对于处于妊娠期女性员工所享有的合法权益持有严格的保障立场。
倘若雇主未能恪守相关规定对该类员工实施不当解聘行为,那么对于此类情况下遭受解雇侵害的孕妇,应如何取得相应的赔偿呢?在此我们罗列了以下几种可能获得补偿的途径:
首先是违反劳动合约解除关系所引发的赔偿金,其相当于两倍标准的经济补偿金;这个金额的具体计算方法为:
工作年限与离职前十二个月份内的平均工资之积再乘以二(具体可见《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条至四十七条以及第八十七条的详细规定);
其次,孕妇有权要求支付孕期、产期以及哺乳期间的薪资待遇(即所谓的"三期"待遇);
此外,关于其原本应得的工资及加班费用,若存在任何拖欠状况,也应一并予以支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕被辞退怎么赔偿
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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怀孕被辞退怎么赔偿?
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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怀孕被辞退赔18万合理吗?
怀孕被辞退公司赔偿18万是合理的。劳动者与用人单位确定了劳动关系后,用人单位也是不可以将怀孕的女员工解除劳动关系的,如果用人单位执意与怀孕或者哺乳期间的女员工解约,用人单位也是需要支付经济赔偿金,一般会按照双倍经济赔偿金的标准来执行。
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劳动纠纷
怀孕员工被辞退怎么赔偿?
当怀孕的员工被辞退后需要用人单位支付双方的经济补偿金,因为在劳动合同中也是规定了所有的用人企业都是不可以与怀孕、哺乳期以及产假期间的劳动者解除劳动关系,当劳动者有违规的行为后可以依法解除,如果用人单位强制解除劳动关系就需要支付双倍的补偿金。
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劳动纠纷
怀孕被辞退应该如何赔偿?
首先,法律明确规定,公司不能在怀孕期间无故解散。解雇条件比较严格。一般来说,员工有相应的违法或损害公司的行为。当公司在员工怀孕期间非法终止劳动合同时,员工有两种权利保护方案:第一类员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失直至合同继续履行。
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