加班工资基数如何计算
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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依据相关法规制度，公司员工的日均工资应根据每个月总计的计薪天数21.75进行相应换算；而小时工资部分，则需在此日均工资数额的基础上再次除以每天正常工作的8个小时。
对于用人单位方面来说，只要在合法合理的范畴内妥善安排员工的工作时间外延，并且持续的时长未超过工资合同中已明确规定的每名员工每小时工资的上限，就应该依照这个标准的双倍金额对员工额外的劳动付出进行薪酬补偿。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资的计算基数加班工资的基数如下：1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
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加班工资基数怎么计算加班费基数劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。
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加班工资计算基数如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
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如何计算加班费基数 怎么计算加班费第1、以当地的最低工资标准为计算基数。第2、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
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加班费计算基数怎么计算1、交通事故责任方无力赔偿，受害方可通过人民法院提起民事诉讼2、交通事故后责任人无力赔偿，负主要责任的，按交通肇事罪处罚，受害方可通过法院得到一定的补偿，事故责任方可通过各种险种赔偿一部分，再根据责任情形决定判刑期限。
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加班工资计算基数加班工资计算基准依据劳动合同约定或集体合同确认的工资标准。 若无相关约定，用人单位可与职工代表协商确定，并以书面形式签订工资集体协议。 在双方无其他书面协定的情况下，法定节假日工资计算基础为劳动者正常出勤时每月工资的70%，但不得低于本市规定的最低工资标准。
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加班工资基数如何计算
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加班工资计算基数
加班工资计算基准依据劳动合同约定或集体合同确认的工资标准。
若无相关约定，用人单位可与职工代表协商确定，并以书面形式签订工资集体协议。
在双方无其他书面协定的情况下，法定节假日工资计算基础为劳动者正常出勤时每月工资的70%，但不得低于本市规定的最低工资标准。
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第1、以当地的最低工资标准为计算基数。第2、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
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