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合同期满不续签有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-28
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周晨律师
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律师解析
劳动合同有限期间结束之后,如果雇主不再继续与员工签订新合同,那么劳动者依然有权获得相应的经济补贴,但唯独存在这样一种特殊情况;即企事业单位在保持现有薪资福利或甚至于提供更优越条件的情形下试图与您续签新的劳务合同,然而您却仍然坚持拒绝签署这份协议。
关于经济补偿金的支付方式是依据劳动者在职工作年份数进行计算的,每服务满一整年就需要发放一个月的薪水作为报酬,若劳动者在该企业任职超过了半年并且不到一整年,则会被视为已经服务一整年并因此得到相应补偿;若服务时间不足半年,则按照半月薪水的标准进行结算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同期满不续签有赔偿吗
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合同期满不续签怎么赔偿?
合同期满不续签的赔偿要根据实际情况而定,如果是用人单位不续签的可以按照每工作一年赔偿1个月工资,如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿,具体情况可以由双方协商来进行认定和处理。
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劳动纠纷
合同期满不续签怎么赔偿
当用人单位拒绝续约时,应支付劳动者相应的经济补偿金。劳动者若符合《劳动合同法》第十四条规定的情形并请求续订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝则视为违法,需支付赔偿金。劳动者不愿续约时,只有在用人单位提供的新合同条件低于原合同时,劳动者才能获得经济补偿金。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同,符合特定情形的劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-03-24
合同满期不续签怎么赔偿
合同期满不续签的赔偿要根据实际情况而定,如果是用人单位不续签的可以按照每工作一年赔偿1个月工资,如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿,若是依旧不知道合同满期不续签怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
合同期满不续签有赔偿吗
劳动合同结束后,雇主不续签,劳动者有权获经济补贴。 但如企事业单位提供相同或更优厚条件续签,劳动者拒绝,则无补偿。 补偿金按工作年数计算,每满一年发一个月薪水,超半年不满一年按一年算,不足半年按半月薪水算。
1w浏览2024-04-22
合同期满不续签有赔偿吗
劳动合同结束后,雇主不续签,劳动者有权获经济补贴。但如企事业单位提供相同或更优厚条件续签,劳动者拒绝,则无补偿。补偿金按工作年数计算,每满一年发一个月薪水,超半年不满一年按一年算,不足半年按半月薪水算。
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劳动纠纷
合同期满我不续签有赔偿吗
若自行决断在劳动合同终止之际不再续约,则通常情况下不会涉及到任何经济损失赔偿。然而,如果雇佣方降低原先劳动合同所规定的各项条件,例如薪资福利水平或工作环境等方面,而对新条款表示无法接受并拒绝续订,在此种情境之下,雇佣方须依据相关法律法规向支付经济补偿金。
1w浏览2024-11-07
合同满期不续签怎么赔偿
(一)支付赔偿金的情况: 若用人单位违法解除或终止劳动合同,使员工无法继续履行,需支付双倍补偿金。 (二)经济补偿金数额: 根据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。 月薪高于当地职工月均工资三倍者,按三倍支付,上限为十二年。 月工资为合同解除前十二个月平均收入。
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劳动纠纷
合同期满不续签补偿怎么算
当劳动合同到期后,若为用人单位决定不进行续约,则需向劳动者支付相应的经济补偿金。此项经济补偿应根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定,每满一年,即视为向其提供了一个月标准工资作为经济补偿。对于服务期限超过六个月而不足一年者,将按一年时间进行核算;而对于服务期限低于六个月者,则仅向其支付相当于半个月标准工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-31
合同期满不续签有赔偿吗
在约定的期限届满之后,若双方未能达成续订劳动合同的合意,则作为员工一方,有权获得相应的经济补偿金。然而,需注意的是,有一种特殊情况需除外讨论:即在现有用人单位保持原有的薪资水平或为员工提供更高的福利待遇以争取与其续订劳动合同时,倘若职工仍然拒绝接受,那么在此情况之下,企业将无需向该职工支付任何形式的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式,则依据工作年限作为标准进行。
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劳动纠纷
合同期满不续签有补偿金吗
在劳动合同届满之际,倘若用人单位无意续签,通常情况下,该劳动者将有权获得一定数额的经济补偿费用。此种举措的主要出发点在于维护劳动者的合法权益,以防止用人单位为一时之便轻易解除劳动关系。然而,若劳动者本人主动提出不再续约,这种情形绝大多数并无资格获取经济补偿。
1w浏览2024-11-08
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