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劳动诉讼时效是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1、针对劳动争议案,相关法律法规明确规定了诉讼有效期为一年。
若劳动争议当事人对于仲裁结果持有异议,应在收到裁决书后的十五个工作日之内,依法向人民法院提起诉讼。
2、仲裁期限的起算点是当事人应该知晓或明白自己所享有的权利遭受侵害之时。
3、如遇劳动者对本法第四十七条款中所述内容的仲裁裁决存在不满之处,劳动者有权在接到仲裁裁决书之日起十五个自然日之内向人民法院提出诉讼请求。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动工资诉讼时效多久?
劳动工资诉讼时效是一年,此时效是法律规范明确规定的,单位不得通过协商等方式变更时效期间。职员在遇到单位不按时向自己发放工资的情形,可以在时效范围内提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷
劳动纠纷诉讼时效是多久
2008年5月1日前,根据劳动法第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
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劳动纠纷
劳动仲裁诉讼时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
劳动报酬诉讼时效是多久
索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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劳动争议诉讼时效为多久
劳动争议诉讼时效为多久就要看劳动争议的类型,这是会根据不同的类型来进行区分的,对于普通的诉讼时效与民事的诉讼时效一样为三年,如果是属于特殊争议那么时效就是为一年。
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