劳动者告用人单位需要提供哪些材料

[律师回复] 单方面提出离婚的话，你得先准备这么些东西：
1.就是那个叫做“起诉状”的东东，在里面要说清楚你为什么想要离婚，还有你们之间发生了什么事儿。
2.带上你自己的身份证和结婚证这些能够证明你身份的东西。
3.如果有什么能证明你们俩感情已经破裂的证据就更好，比如说被打了以后报过警的记录，或者是对方出轨的证据之类的。
4.如果你们有孩子的话，那还要带上孩子的出生证明这类的文件喔。
5.
最后，如果你们有财产上的争议，那么就要把跟那些财产有关的证据也带上，比如房子的房产证，车子的行驶证等等。

[律师回复] 在家庭暴力这样的情况离婚，孩子抚养权可不一定就肯定会判给受伤害的那个人。不过，一般来说，有家庭暴力这种事情发生的话，比如爸爸打妈妈或者妈妈打爸爸之类的，可能会让人觉得这样的环境对小孩成长不好。所以法官在审理抚养权问题的时候，会根据很多因素来决定把孩子交给谁养，比如说咱俩谁更有钱，还有就是要看小孩子自己想跟谁（前提是他们长大了懂得表达自己的想法），再看看我们两个人都读过哪些书等等这些都是很重要的参考因素。要是你说你有足够的证据证明因为家里有人施暴，导致孩子过得不好，而且你自己这边的生活条件又特别好的话，那你争取到抚养权的机会当然比别人大。

[律师回复] 请问是要起诉对方吗？

[律师回复] 针对原告的诉求信依据的事实和理由，反驳对方的证据。

[律师回复] 从诈骗软件提出来的钱，属于违法所得，要及时上交公安机关，但是个人充值的除外

[律师回复] 你好，按照合同约定履行。

[律师回复] 可以去当地的劳动监察有关部门反应情况

[律师回复] 你好，建议先明确告知单中的内容

[律师回复] 针对12岁小孩被校园霸凌的情况，施暴者可能面临的处罚包括行政责任、刑事责任和民事责任。具体处罚应根据霸凌行为的性质、严重程度以及是否构成犯罪等因素来确定。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 通常分几种情况，双方共同生活时间相对较长且彩礼已用于共同生活，彩礼已经在共同生活中消耗，可能不返还，因为女方也对家庭生活有一定的付出，如果女方在婚姻中存在明显过错法院可能会倾向于让女方多返还一些彩礼，具体可电话沟通联系！

[律师回复] 一般来说，想要举报别人犯了信用卡诈骗罪的话，你得准备好这些东西：
1.就是那张信用卡的用卡记录，比如说你都在哪儿花了多少钱，还有什么时候还过款之类的，这样才能证明他的行为确实有点怪异。
2.你得找家银行或者金融公司去报案，把事情的来龙去脉说清楚，让他们知道这是怎么回事儿。
3.当然少不了身份证明，比如说人家的身份证复印件等等。对了，如果有别人也知道这个事，你可以让他们来作证。
4.还有，就是可能会有用到的那些通信记录，比如手机中的短信、微信和QQ聊天纪录啥的。当你把这些所有材料都准备好了，就可以向公安局提交你的举报申请。

[律师回复] 您好！交通事故致一人死亡涉及交通肇事罪。

[律师回复] 您好，户口本上的“家庭户”并不直接区分农村或非农村。通常需要根据您的居住地来判断是属于农村还是城市区域。建议您根据实际居住情况选择，并咨询当地教育部门确认。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 如果认为有问题，可以报警处理

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 依照我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之明文规定，取保候审乃是适用于特定情节条件之下的犯罪嫌疑人与被告人的法定举措，其目的在于维护他们的正当权益，确保刑事诉讼的正确流程得以顺利实施。所谓“翻供”，即将过去所做出的口供予以撤回或变更，常表现为犯罪嫌疑人和被告人对于侦查、审查起诉乃至审判过程中所做出的供述进行调整。在取保候审期间内，犯罪嫌疑人或被告人享有依法行使辩护权的权利，其中便包含了对自身供述的更改。然而，这种供述的变动必须具备充分的合法性依据，如新发现的证据材料或者对原有供述产生的合理质疑。若翻供缺乏合法性依据，或者可能引发干扰司法公正、影响案件事实认定等不良后果，则通常会遭到禁止。因此，关于取保候审之后能否进行翻供，需结合具体案情进行深入剖析。若翻供具有合法性依据并且不会对司法程序产生负面影响，或许可以考虑进行；反之，若翻供缺乏合理依据或者可能阻碍司法程序的正常运行，则翻供将无法得到许可。在实践操作中，是否允许翻供，应由司法机构依据案件的具体情况以及相关法律法规来作出裁决。

[律师回复] 如果有一方明摆着说或者做的事情就像是他肯定不会按照约定来履行合同里的义务的话，那么另外一方是完全有权利提前在合同约定到期之前叫这个人负责的。所以，比如在我们说的那种借款协议里面定好了的还钱时间，如果那个借款人用行动告诉大家他是绝对不会按期把钱还给别人的，那么那个借给他钱的人就可以在还钱的最后期限到来之前，让借款人承担起违约的责任，这其中也包括了让借款人提前还钱。

[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。

[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。