劳务派遣要签三方吗
- 律师解析
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并无强制要求。
劳务派遣仅限于临时性和辅助性职位进行实施，因此无需制订三方协议。
根据我国《劳动合同法》的相关条款，劳务派遣作为补充用工形式，只能应用于临时性、辅助性或替代性这几种特定的工作岗位之上。
此外，用人单位亦需严格控制劳务派遣员工的数量，确保派遣员工占到整体用工数量的比例不会超过法定标准，这个法定标准将由国务院劳动行政部门进行制定和发布。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣要签三方吗
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劳务派遣要签三方吗
无需强制制定三方协议，劳务派遣限于临时性和辅助性职位。依据我国《劳动合同法》，劳务派遣作为补充用工形式，适用于临时性、辅助性或替代性岗位。用人单位应控制劳务派遣员工比例，不超过法定标准，该标准由国务院劳动行政部门制定和发布。
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没有。劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实施，不需要有三方协议。《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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