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离职后多久能够重新入职

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
(一)通常而言,在员工正式离任之后,需要在离任当月结束后方可重新应聘入职
(二)但是,如果员工的离职并非正常程序进行的,那么这一规定可能并不适用于该名员工。
(三)由于员工在离职当月仍有薪酬以及考勤数据需要进行结算处理,因此在同一个月份内再次入职的话,将会覆盖到前一段时间内的考勤纪录,导致这一时期内的工作实际被归零。
换言之,如果想在离职后继续重返职场,至少需要等待两个完整的月份周期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职后多久能够重新入职
员工离职后,一般需等当月结束才能重新应聘。但非正常离职者可能不适用此规定。因离职当月需结算薪酬和考勤数据,当月内再入职会覆盖之前考勤,导致工作归零。故离职后想重返职场,建议至少等待两个月。
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离职后多久能够重新入职
员工离职后,一般需等当月结束才能重新应聘。但非正常离职者可能不适用此规定。因离职当月需结算薪酬和考勤数据,当月内再入职会覆盖之前考勤,导致工作归零。故离职后想重返职场,建议至少等待两个月。
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入职半年离职后还能重新入职吗?
一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。
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员工离职后重新入职试用期是多久
根据现行劳动法规,员工在结束上一份合同后重返原单位,不再经历试用期。因为他们在之前的雇佣中已展现能力和职业素养,再次设定试用期不公平。这是为保障公正平等的就业环境而设的制度。
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