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离职公司不给结清工资怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1、若已离职之劳动者因单位未予工资结清产生纷争,劳动者可先尝试与单位进行友好沟通,寻求妥善解决方式;如双方意见难以统一,则可向劳动监管部门提出投诉请求,劳动监管机构将责成相关单位尽快支付拖欠工资款项;若对此方案仍感不满,劳动者有权依法求得调节或仲裁;倘若对仲裁裁决仍然存有异议,劳动者亦可依法向司法机关提起诉讼程序
2、在此过程中,劳动者与雇主关于工资结算问题直接进行洽商并非规定强制步骤,双方有权选择洽谈或者暂时搁置争议,任凭自愿为主导因素。
3、如果雇主明确表示拒绝协商或经过多次努力协调仍未能达成共识的情况下,劳动者可以考虑向当地劳动监管部门提出投诉以维护自身合法权益。
法律依据
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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离职公司不给结清工资怎么办
若劳动者离职后工资未结清,建议先与单位沟通解决。若无法达成一致,可向劳动监管部门投诉,要求单位支付拖欠工资。若仍不满意,可依法申请调解或仲裁,甚至提起诉讼。双方直接洽商非强制步骤,可选择洽谈或搁置争议。如雇主拒绝协商或多次努力后仍无共识,劳动者可向劳动监管部门投诉维权。
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劳动纠纷
公司离职工资应该立即结清吗?
一般而言,员工离职时应当即时结算薪资。但双方协商同意后,也可约定在未来的某个日期进行薪资结算。结算时,薪资应一次性全额支付,企业不得无故克扣或故意拖延。这是保障员工权益的基本规定,体现了劳动法对劳动者权益的企业应严格遵守这一规定,确保员工在离职后能够顺利收到应得的薪资,维护劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为,都可能损害企业的形象和信誉,甚至可能面临法律责任的追究。
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劳动纠纷
离职多久工资结清
员工在依法完成离职手续和工作交接后,雇主必须为其出具书面的解除劳动合同证明(离职证明)。同时,劳动者应得的薪资、保证金及经济补偿等费用,雇主必须明确核算并全额支付给劳动者。雇主不得以任何理由或方式克扣或延迟支付这些费用。这是雇主的法定义务,也是对劳动者权益的基本保障。遵守这些规定,有助于维护劳动关系的和谐与稳定。
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劳动纠纷
离职工资结清还是等下月才结清?
员工离职时用人单位要一次付清员工的所有工资。如果员工是正常办理的离职手续,那么用人单位是需要出具解除劳动合同书以及离职证明,并且在员工离职时支付该员工的所有工资。
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劳动纠纷
离职以后单位会给一次性结清工资吗
是一次性解决。员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
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劳动纠纷
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