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辞职了老板让自己买的东西不全款退怎么

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
劳动者主动申请离职之际,如若用人单位试图以此为由强制收取员工制服费用,劳动者有权予以明确拒绝;倘若用人单位仍然坚持所作出的决定,劳动者可以通过向相关劳动行政主管部门进行投诉来维护自身权益,请求该行政部门对所属单位施加压力,要求其于自身职权范围内的期限内将扣除之款项全数返还至劳动者本人手中。
此外,对于此类行为造成的衍生损失,相应责任方还需承担赔偿义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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坐黑出租出了事故怎么办
乘坐黑出租发生事故,处理方式如下:及时救治伤者并报警,由交警勘察认定责任、出具认定书;确定赔偿责任主体,黑出租司机为直接侵权人,所属单位或车主有过错也需担责;收集事故相关证据,如现场照片、医疗票据等;与责任方协商赔偿,协商不成可起诉索赔合理费用。不过,乘坐黑出租有过错,或减轻对方赔偿责任。
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电动车事故中骑车人非车主本人时,责任划分和处理有相应规定。若车主有过错,如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆,需按过错程度担责;无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警,由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付,不足部分,驾驶人承担,车主有过错则按比例分担,协商不成受害人可起诉。
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车间员工发生口角,可按四步处理。一是及时制止,现场管理人员立刻介入,防止冲突升级影响生产与人身安全;二是了解情况,分别与涉事员工沟通,客观公正听取双方陈述;三是进行调解,依事实和公司制度批评教育,引导双方认识错误、相互谅解,违规者依规处罚;四是做好预防,开展培训与团建,营造和谐氛围减少冲突。
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轿车相撞对方全责,处理步骤如下:先停车并开启警示灯、设置警告标志,拍照保留现场证据,与对方确认责任并交换信息。接着拨打交警和保险公司电话,等交警定责、保险定损,明确对方全责。车辆维修可选择指定或有资质的修理厂,费用一般由对方保险公司承担。若对方拒赔,可申请代位追偿或起诉对方及保险公司。
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司机追尾后公司可采取以下处理方式:一是安全处置,安排人员确认伤亡,及时送医报警,保护现场,获取事故责任认定书;二是保险理赔,及时联系保险公司报案并提供材料,协助定损理赔以降低损失;三是内部调查,了解追尾原因,若司机故意或重大过失致事故,公司担责后可追偿;四是后续整改,依不同原因维修车辆或对司机培训,完善安全管理制度。
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