企业破产清算职工如何安置
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据国家相关法律法规以及各地区实际操作情况，现阶段，职工安置的主要方式包括但不限于以下几种：
首先，可以选择提前进行退休；
其次，领取一次性的安置费用，然后自行创业实现再就业；除此之外，也可领取相应的经济赔偿金并进入失业保险计划；
另外，还可以借助关闭破败企业的有效资产重组进行安置；更进一步，交由当地的社区或者离退休人员管理服务机构进行管理与服务；
最后，也可以通过其他企业的招聘或调动等方式达到就业目的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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国有企业破产职工怎么安置1、按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。2、职工安置方面，一方面是工龄的买断，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。3、国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定。
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企业破产清算职工如何安置根据国家法律法规和地区实践，职工安置方式多样，包括提前退休、领取一次性安置费后自主创业、领取经济赔偿金并参加失业保险、利用企业重组资产安置、由社区或离退休机构管理服务、以及通过其他企业招聘或调动实现就业。
破产清算
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破产企业职工如何安置对于破产企业的员工首先应当由破产的企业按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，支付标准为：按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业。
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