造成公司损失员工要全部承担吗
- 律师解析
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针对员工因故意行为而导致的经济损害，需负全部赔偿之责；倘若是由于重大过失所引发的经济损失，将依照实际状况来设定相应的赔偿比例；相较之下，如果仅仅是一般的过失或由不可预知的意外因素所致的经济损失，便无需进行任何形式的赔偿。
当员工在执行职务过程中侵犯了他人权益并因此产生经济损失时，单位在承担赔偿责任之后，有权向那些具有故意或重大过失的工作人员进行追偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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造成公司损失员工要全部承担吗
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员工失误造成损失三千多块钱,应该全部承担吗
员工失误导致的经济损失，需根据失误性质确定责任。故意或重大过失需全额赔偿，一般疏忽或意外视情况定赔偿比例。员工对第三方侵权时，单位先承担赔偿责任，再向故意或重大过错员工追偿。因此，员工是否需要全额承担责任需根据具体情况判断。
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劳动纠纷造成公司损失员工要全部承担吗
员工故意造成经济损失，需全额赔偿；重大过失所致损失，则视情况定赔偿比例。
一般过失或意外导致损失，无需赔偿。
员工执行职务时侵权造成经济损失，单位赔偿后可向故意或重大过失员工追偿。
1w浏览2024-04-23
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10w+浏览2024-10-16
员工造成的经济损失需要全部赔偿吗
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个人工作失误造成企业经济损失需承担赔偿责任。虽法律未明确具体赔偿方式，但劳动合同或企业规章如有公正合法的约定，可按此处理。用人单位若管理教育不足，员工常需承担直接经济损失的30%，最高不超50%。每月工资扣除不超总工资的30%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
1w浏览2024-05-02
造成公司损失员工要全部承担吗
10w+浏览2024-07-14
员工造成的经济损失需要全部赔偿吗
员工在工作中造成的经济损失，应根据不同情况承担责任。故意造成的损失，员工应全额赔偿；重大过失导致的损失，需按具体情况确定赔偿比例；一般性过失或意外造成的损失，员工无需赔偿。但员工若因工作侵犯他人权益，其所在机构在赔偿后，有权向员工追偿。这样的规定既体现了责任分明，又保护了员工的合法权益。
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1w浏览2025-04-28
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肇事逃逸对损失承担全部赔偿责任吗
通常情况下肇事逃逸者要对交通事故造成的财产损失承担全部的赔偿责任，但这也不是绝对的，根据道路交通安全法的规定，如果肇事逃逸者有证据能证明对方当事人存在着重大过错的，可以相对应的减轻责任，但是因逃逸导致无法认定责任的，逃逸者承担全部责任。
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交通事故违约造成的损失是全部赔偿吗
涉及违约损失赔偿时，并非所有损失都能全额获赔。法律遵循“可预见性规则”，即违约方赔偿责任限于签约时能预见或应预见的损失。若损失由违约行为直接引发且符合可预见性，违约方须赔偿。若由不可预见或受害方过失导致损失扩大，违约方可能不赔或仅赔部分。是否全额赔偿需综合考量多方面因素及法律规定。
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