签订两份劳动合同违法吗
- 律师解析
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劳动者签署两个劳动合同并无法律规定所禁止，然而若因此情况对所在单位的繁重工作任务带来极其严重的影响，或是在用人单位明确指出错误之后仍拒不作出纠正，那么该用人单位有权单方面取消劳动合同。
对于从事非全日制工作模式的劳动者而言，他们可以同一个以及多个用人单位签订劳工合同；
然而，在此之后签订的劳工合同不可影响到此前已签订的劳工合同的顺利实施。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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签订两份劳动合同违法吗
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签订两份劳动合同违法吗
劳动者签署两份劳动合同并不违法，但若对工作造成严重影响或在用人单位指出错误后拒不改正，用人单位有权单方面解除合同。非全日制劳动者可与一个或多个用人单位签订劳工合同，但后签合同不得影响先前合同的实施。
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劳动纠纷签订两份劳动合同违法吗
劳动者签署两份劳动合同并不违法，但若对工作造成严重影响或在用人单位指出错误后拒不改正，用人单位有权单方面解除合同。
非全日制劳动者可与一个或多个用人单位签订劳工合同，但后签合同不得影响先前合同的实施。
1w浏览2024-04-23
同时签订两份劳动合同违法
10w+浏览2024-10-19
一个人签订两份劳动合同违法吗
签署两份劳动合同是违法的。根据法律规定，劳动者只能与一家用人单位建立稳定的劳动关系。如果劳动者同时与两家或多家企业签订劳动合同，导致不能履行原用人单位的工作任务，或者经用人单位提出后仍不改正，原用人单位有权单方面解除劳动合同。因此，劳动者应当遵守法律规定，避免签署多份劳动合同。
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劳动纠纷同时签订两份劳动合同是否违法
同一时间签订多份劳动合同违法，禁止职工与两个以上单位有合法雇佣关系。若员工行为影响原公司运营，雇主有权解除合同。法律强调单一雇佣原则，以维护正常劳资秩序。
1w浏览2024-06-11
签订两份劳动合同
10w+浏览2024-11-16
签订两份劳动合同后果
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。
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劳动纠纷签订两份劳动合同后果
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。
1w浏览2025-02-16
同时签订两份劳动合同是否违法
10w+浏览2024-08-01
签订劳动合同一式两份吗
签订劳动合同需一式两份，即用人单位和劳动者各执一份。在一些情况下签订劳动合同时需一式三份。若在签订劳动合同时公司只给一份，这种情况既不合理也不合法，需同时签订合同才有法律效力。
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合同事务签订两份劳动合同后果
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。
1w浏览2025-01-28
一个人签订两份劳动合同违法吗
10w+浏览2024-08-06
劳动合同签订一式两份吗
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此通常情况下需要签两份，有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动纠纷签订两份劳动合同后果?
签订两份劳动合同后果：
1、用人单位有权解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2、用人单位有权要求员工承担损害赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
1w浏览2025-05-18
签订劳动合同两份合同需要两份吗
10w+浏览2023-09-15
