试用期过后不转正算辞退吗
- 律师解析
-
首先，您已与企业签署劳动合同，并且该合同中明确约定了试用期的具体时长。
当企业判断您无法胜任当前职位或需为您进一步延长试用期时，应当在试用期结束前及早通知到您，并且双方需共同签署相关文件进行确认。
若试用期已过而劳资双方仍保持着雇佣关系，这便意味着您已经被默认为正式员工，这一点在法律层面上得到了充分认可。
然而，为了确保您的权益，您还需提供能够证明您在试用期后继续为公司服务的相关证据，例如电子邮件、考勤记录等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
0
问题没解答? 125579人选择咨询律师
试用期过后不转正算辞退吗
一键咨询
试用期过后不转正算辞退吗
一旦签署了劳动合同并规定了试用期，若企业认为你不能胜任或需延长试用期，应在结束前及时通知并签署相关文件。试用期结束后，若未通知解雇，你即被视为正式员工。为保障权益，请保留证明继续服务的证据，如邮件、考勤等。
10w+浏览
劳动纠纷试用期过后不转正算辞退吗
一旦签署了劳动合同并规定了试用期，若企业认为你不能胜任或需延长试用期，应在结束前及时通知并签署相关文件。
试用期结束后，若未通知解雇，你即被视为正式员工。
为保障权益，请保留证明继续服务的证据，如邮件、考勤等。
1w浏览2024-04-23
试用期过后不转正算辞退吗
8.8w浏览2024-07-13
试用期过后不转正算辞退吗
一旦签署了劳动合同并规定了试用期，若企业认为你不能胜任或需延长试用期，应在结束前及时通知并签署相关文件。试用期结束后，若未通知解雇，你即被视为正式员工。为保障权益，请保留证明继续服务的证据，如邮件、考勤等。
10w+浏览
劳动纠纷试用期过了不给转正辞退怎么办
1w浏览2025-07-21
试用期未转正辞退
10w+浏览2024-11-11
超过试用期未转正被辞退有补偿吗
在雇佣期限超过试用期后尚未被正式录用并遭到解职时，员工有权提出索求赔偿的要求。而伴随着劳动合同的解除，赔偿金的支付也就成为了必然之举。作为这种情况下的补偿措施，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年则需支付一个月工资的标准给到当事人。超过六个月但不足一年的部分，可视为一年处理；而不足六个月的，则应给予半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷试用期过了没签合同算转正么
1w浏览2024-12-17
试用期被辞退赔偿金按转正算吗
10w+浏览2024-09-10
过了试用期没转正被辞退是否有赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于过了试用期没转正被辞退是否有赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷试用期过了没转正被辞退有补偿吗
符合法律规定的则没有补偿。
如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的，可以不用赔偿。
1w浏览2024-10-14
试用期没转正被辞退
10w+浏览2023-09-04
过了试用期没转正被辞退是不是有赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着过了试用期没转正被辞退是不是有赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷试用期过了没转正被辞退有补偿吗
符合法律规定的则没有补偿。
如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的，可以不用赔偿。
1w浏览2024-10-08
试用期未转正被辞退
10w+浏览2023-09-02
