试用期内辞职工资是按什么算

在试用期期间进行辞职之举，同样享有薪资权益。事实上，试用期亦被纳入劳动合同期限的范畴之内，当劳动者辛勤付出勤勉辛劳，则自然拥有领取相对应报酬的合法资格。在依法履行完相关离职程序之后，用人单位理应对您实际工作的天数进行核算并支付相应的薪资。

在试用期间辞去职务，雇主理应依法支付薪酬福利。在这个阶段，劳动者付出了辛勤的劳动，因此他们享有得到对应劳动报酬的合法权力。雇主无权以任何理由拒绝此项支付。同时，试用期内的薪资待遇不允许低于用人单位同等待遇最低档工资或依照劳动合同规定的百分之八十，并且也必须高于用人单位所在地的法定最低工资标准。

试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。