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试用期是签劳务协议吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
非也,试用期亦须签署劳动合同
关于确立劳动关系,应当严格遵守书面劳动合同之规定。
劳动合同期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得逾越一个月;若劳动合同期限为一年以上但不满三年,则试用期不得超过两个月;而对于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期则不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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试用期是签劳务协议吗
试用期亦需签署劳动合同,确立劳动关系应遵循书面合同规定。劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限,试用期不得超过六个月。
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试用期一定要签劳动协议吗
实习期间需签订实习协议或三方协议,而非劳动合同。若员工不愿签劳动合同,雇主可书面通知后解除劳动关系,但需支付实际工作报酬。雇主应证明已通知员工且员工未签,保留相关证据。雇主需在员工入职一个月内签订书面合同,否则需支付双倍工资。
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劳动纠纷
试用期没签劳动协议被辞退
如果试用期未签订劳动合同被辞退,员工可以要求公司支付双倍的工资作为赔偿。同时,如果公司没有提前通知员工并给出合理的解释,员工还可以要求公司支付代通知金作为赔偿。如果公司违法解除劳动合同,员工可以要求支付经济补偿金或者赔偿金。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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试用期没签劳动协议违法吗
试用期未签署劳动协议并不合法。员工加入公司后应尽快签署书面劳动合同,未签者可自第二个月起要求签署正式合同。如遇到此类情况,建议寻求专业律师意见,维护自身合法权益。同时,可向雇主提出签订合同并索取双倍经济补偿的要求,以保障权益不受侵害。
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劳动纠纷
试用期一定要签劳动协议吗
实习期间需签订实习协议或三方协议,而非劳动合同。若员工不愿签劳动合同,雇主可书面通知后解除劳动关系,但需支付实际工作报酬。雇主应证明已通知员工且员工未签,保留相关证据。雇主需在员工入职一个月内签订书面合同,否则需支付双倍工资。
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