拖欠工资的有效期是几年
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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首先，需明确的是，任何性质的拖欠工资行为在法律上的有效期均为一年。
这是因为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁期限为一年。
同时，拖欠工资现象也属于劳动争议范畴，必须经过劳动争议仲裁这个必要的前置程序才能进入到诉讼阶段。
具体来说，劳动仲裁的时效期是从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻开始算起的。
其次，如果由于当事人一方主动向另一方当事人提出权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，亦或是得到了对方当事人的同意并履行了相应义务，那么仲裁时效将会因此而中断。
在此情况下，自中断之时起，仲裁时效将重新进行计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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