医院外聘人员工资标准是怎样的
- 律师解析
-
拥有事业单位编制的人民医院毫无疑问必须是公立性质的。
鉴于国家政策所规定的编制数量相对较少，使得该医院的人力资源配置捉襟见肘。
为了解决这个问题，经过依照相关程序向上级主管部门提交申请并获得批准之后，该医院将自行招聘一部分员工，这些员工即我们通常所说的合同制员工。
对于这批合同制员工的薪资待遇，参照同行业中的事业编制人员的薪酬水平进行制定，从原则上来讲是不会与事业编制员工相差太多的。
然而，值得注意的是，事业编制员工享有五险一金的福利保障，而合同制员工仅能享受到五险或者最低限度的三险。
而对于退休后的福利差异而言，事业编制员工的薪酬将按照本地财政规定的公务员标准发放；而合同制员工则需按照企业职工标准来确定。
这种差距其实非常之大。
- 法律依据
-
《中华人民共和国护士管理办法》第一条
为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本办法。
第二条本办法所称护士系指按本办法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册的护理专业技术人员。
第三条国家发展护理事业，促进护理学科的发展，加强护士队伍建设，重视和发挥护士在医疗、预防、保健和康复工作中的作用。
第四条护士的执业权利受法律保护。
护士的劳动受全社会的尊重。
第五条各省、自治区、直辖市卫生行政部门负责护士的监督管理。
0
问题没解答? 125631人选择咨询律师
医院外聘人员工资标准是怎样的
一键咨询
