工作的地方没有签劳动合同怎么办
- 律师解析
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当遇到单位不予签订劳动合同的情况时，为保护自我权益可采取以下措施：
首先，需要提供充分证据来证明与该用人单位确已形成了事实劳动关系；其次，可以尝试发出正式通知给该公司以提醒其未与其签订劳动合同的法律责任，包括需要依法支付双倍的工资等；最后，如果劳动者对于劳动仲裁委员会的裁决或决定持有异议，他们可以选择直接向当地的人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工地工作没有签订劳动合同怎么赔偿1、未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。2、如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。
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工作的地方没有签劳动合同怎么办
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工作的地方没有签劳动合同怎么办
遇到单位不签劳动合同，劳动者应首先收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系，随后向用人单位发出正式通知，提醒其依法签订劳动合同并支付双倍工资等责任。
若对劳动仲裁结果不满，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据等。
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工地工作没有签订劳动合同怎么赔偿?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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